Score Index égalité Femmes – Hommes : 85
Désormais, chaque année AVANT LE 1er MARS, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes :
• Indicateur écart de rémunérations : 25
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité :15
• Sexe sous représenté parmi les plus hautes rémunérations : 10