Score Index égalité Femmes – Hommes : 85

Désormais, chaque année AVANT LE 1er MARS, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes :

• Indicateur écart de rémunérations : 25
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité :15
• Sexe sous représenté parmi les plus hautes rémunérations : 10

+ 14 points entre 2021 et 2022 !

Conformément aux dispositions légales, Késys publie le niveau de son index d’égalité Femmes-Hommes qui atteint un score de 85 points, soit 14 points de plus que l’an dernier (71 en 2021). Cela est en parti dû à un meilleur accompagnement des retours de congés maternité.

Késys va poursuivre ses efforts et consolider ce score en matière d’égalité professionnelle.