Réglementaire

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année au 1er mars. En cas de contrôle, le non-respect de ce délai ou l’obtention d’un score inférieur à 75 points peuvent entrainer une pénalité financière allant jusqu’à 1 % de [...]

En France, 42 % des femmes sont cadres. Pourtant, elles représentent seulement 17 % des postes de direction et 10 % du top management. Qu’en est-il de la parité dans votre entreprise ? En matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, vous avez longtemps été soumis à une obligation de moyens. [...]

Sage 100cloud Paie & RH version 2 est désormais disponible. En plus de son ergonomie qui a sensiblement évolué, cette nouvelle version intègre de nouvelles fonctionnalités majeures : Classification des salariés selon CSP retenue pour le calcul des indicateurs de l’index égalité F/H Historisation des augmentations, promotions, et retours de congés maternité Gestion d’un ETP pour le calcul [...]

Chère cliente, cher client, Késys souhaite vous informer sur le décalage de paie et l'impact sur votre DADS et DSN . SUPPRESSION DU DÉCALAGE DE PAIE "SOCIAL" ATTENTION : Les utilisateurs SAGE PAIE appliquant le décalage de Paie, vous êtes concernés. Il est impératif de suivre ce mode opératoire AVANT LA CLOTURE DE [...]

Suite au décret “rémunération homme / femme”, la solution SAGE se met à jour afin d’appliquer les nouvelles directives. En 2018 fut votée la loi “avenir professionnel” stipulant que les entreprises sont tenues d’égaliser les responsabilités et les salaires entre les hommes et les femmes. Par souci de clarté [...]