Administration du personnel et traitement de la paie

Quels sont les enjeux de la gestion de la paie ?
Confrontés à un contexte légal et social en constante mutation, les responsables paie & RH doivent pouvoir prendre les bonnes décisions dans un délai réduit.
Pour cela, ils ont besoin d' outils de pilotage et d' indicateurs clés qui facilitent l'administration du personnel et dynamisent la gestion du capital humain.
Libérés de leurs tâches administratives et routinières, les DRH peuvent ainsi élaborer des stratégies de développement du capital humain à forte valeur ajoutée, afin d'en faire un avantage concurrentiel durable et d'en maximiser l'employabilité.

Des fonctionnalités efficaces et une utilisation simple au quotidien

• Automatisation de la saisie des écritures comptables
• Simplification des déclarations fiscales par télétransmission
• Mise à jour en temps réel des pièces comptables
• Suivi des comptes clients et fournisseurs
• Edition de documents de synthèses : bilans, comptes de résultats
• Génération des écritures au sein de journaux, Grands Livres et balances

Ressources Humaines

Quels sont les enjeux de la gestion des ressources humaines ?
Les forces vives d'une entreprise sont une des principales clefs de son succès. La gestion des ressources humaines intègre la gestion de la formation, la gestion des compétences et des carrières, la gestion des temps et des activités, le pilotage et décisionnel RH pour se concentrer sur l'essentiel : la valorisation du capital humain.

Une gestion avancée du capital humain
Les solutions de gestion des ressources humaines de la gamme Sage répondent spécifiquement aux problématiques quotidiennes et permettent de réduire le temps consacré aux tâches récurrentes :

• Gestion de la formation professionnelle et gestion de la formation continue :

  • Gestion du DIF : simplicité de mise en place du DIF, suivi des demandes de formation liées au DIF, état récapitulatif des heures cumulées, traçabilité des échanges entre employeur et salarié

  • CERFA 2483 : valorisation des coûts salariaux du plan de formation, budgétisation de son impact financier, mesure des écarts avec les dépenses réalisées.

  • L'intégration des demandes de formation : un plan de formation facile à réaliser, une gestion continue et successive des étapes de formation

  • Une véritable gestion groupe

  • Pilotage des actions de formation



• Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : recherche par profils, outils d'analyse afin de faciliter la montée en compétence de vos collaborateurs, suivi du salarié, gestion des postes, gestion des carrières, entretiens d'évaluation.
• Pilotage et décisionnel RH : le pilotage est l'outil indispensable pour un meilleur suivi de la masse salariale et des indicateurs paie et RH.

Késys vous aiguille en matière de solution de gestion de la paie et des ressources humaines

Quels que soient le nombre de salariés de votre entreprise, Késys vous accompagne avec la solution Sage adaptée à la taille, l'organisation et l'architecture informatique de votre entreprise.

Késys vous présente les différentes différentes solutions Sage de gestion de la paie et des ressources humaines :

• Sage Paie & RH
• Sage Suite RH
• Sage HR Management
• Sage SIRH